Työehtosopimus: mitä se on ja miten se vaikuttaa

Työehtosopimus on työntekijä- ja työnantajaliittojen välinen sopimus, jossa sovitaan työsuhteen ehdoista lakia yksityiskohtaisemmin. Se määrittää muun muassa palkkojen vähimmäistasot, työajat ja monet muut työelämän pelisäännöt alakohtaisesti.

Lyhyt vastaus siihen, miten työehtosopimus vaikuttaa: se täydentää lakia ja asettaa työsuhteelle vähimmäisehdot, joita työnantaja ei saa alittaa. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa myös sellaista työnantajaa, joka ei kuulu työnantajaliittoon.

Tämä opas selittää, mitä työehtosopimus tarkoittaa, mistä siinä sovitaan, mitä yleissitovuus tarkoittaa ja miten paikallinen sopiminen toimii. Aiheen perusteita avaa myös viranomaisten opas työehtosopimuksista ja paikallisesta sopimisesta. Lisää työelämän aiheita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä työehtosopimus tarkoittaa

Työehtosopimus, lyhyesti TES, on keskeinen osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää. Se syntyy työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen neuvotteluissa ja koskee tyypillisesti tiettyä toimialaa.

Työehtosopimuksen rooli työelämässä

Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu lainsäädäntöön sekä työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen ja paikallisen tason yhteistyöhön. Työehtosopimukset ovat tämän järjestelmän ydin: niissä sovitaan alan yhteisistä ehdoista, jotka koskevat suurta joukkoa työntekijöitä kerralla.

Miten työehtosopimus täydentää työlainsäädäntöä

Työlainsäädäntö luo perustan työehtojen sääntelylle, ja työehtosopimukset rakentuvat sen päälle. Laki asettaa vähimmäistason, ja työehtosopimus sopii ehdoista lakia tarkemmin ja usein työntekijän eduksi. Käytännössä järjestys on selkeä: laki muodostaa pohjan, työehtosopimus täydentää sitä ja työsopimus tarkentaa yksittäisen työntekijän ehdot.

Mistä asioista työehtosopimuksessa sovitaan

Työehtosopimus kattaa laajan joukon työsuhteen ehtoja. Juuri tämä tekee siitä arjessa hyvin konkreettisen.

Työsuhteen keskeiset ehdot

Työehtosopimuksessa sovitaan tyypillisesti palkoista, työajoista, lisistä, lomista ja monista muista työsuhteen ehdoista. Näin se vaikuttaa suoraan siihen, paljonko työstä maksetaan ja millaisin ehdoin työtä tehdään.

Palkka, työaika ja muut vähimmäisehdot

Tyypillisiä työehtosopimuksessa sovittavia asioita ovat esimerkiksi:

• vähimmäispalkat ja palkankorotukset
• säännöllinen työaika ja ylityökorvaukset
• ilta-, yö- ja viikonlopputyön lisät
• lomarahat ja muut etuudet

Tärkeä huomio: työehtosopimuksen ehdot ovat vähimmäisehtoja. Työnantaja voi maksaa enemmän tai tarjota paremmat ehdot, mutta ei lähtökohtaisesti huonompia kuin sovellettava työehtosopimus edellyttää.

Yleissitova työehtosopimus

Kaikki työehtosopimukset eivät sido kaikkia työnantajia samalla tavalla. Yleissitovuus on käsite, joka laajentaa sopimuksen vaikutuksen myös liittoon kuulumattomiin työnantajiin.

Mitä yleissitovuus tarkoittaa

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta voi vahvistaa työehtosopimuksen yleissitovaksi. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa myös järjestäytymättömiä eli työnantajaliittoon kuulumattomia työnantajia noudattamaan sen vähimmäisehtoja. Yleissitovuuden vahvistamista koskevat käytännöt avaa myös Helsingin seudun kauppakamarin ohjeistus yleissitovan työehtosopimuksen noudattamisesta.

Milloin sopimus velvoittaa myös järjestäytymätöntä työnantajaa

Järjestäytymätönkin työnantaja on velvollinen noudattamaan oman alansa yleissitovaa työehtosopimusta. Sovellettava sopimus määräytyy yleensä yrityksen toimialan mukaan: yrityksen toimintaa verrataan työehtosopimuksen soveltamisalamääräykseen. Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön.

※Vaatii tarkistuksen: Suomessa on noin 160 yleissitovaa työehtosopimusta, mutta määrä vaihtelee. Tarkista voimassa olevat sopimukset ja oman alasi tilanne finlex.fi:n työehtosopimustietokannasta tai tyosuojelu.fi:stä.

Miten sovellettava työehtosopimus selvitetään

Oikean työehtosopimuksen tunnistaminen on tärkeää, koska se määrittää, millaiset vähimmäisehdot työsuhteessa pätevät. Käytännön näkökulmaa tarjoaa myös Duunitorin opas työehtosopimuksista käytännössä.

Työsopimuksen ja työsuhteen ehtojen tarkistaminen

Sovellettava työehtosopimus mainitaan usein työsopimuksessa. Jos sitä ei ole kirjattu, sovellettava sopimus määräytyy yleensä alan mukaan. Työsuojeluviranomainen ja työmarkkinajärjestöt voivat auttaa oikean sopimuksen selvittämisessä.

Mitä työntekijän kannattaa tarkistaa työsuhteen alussa

Työsuhteen alussa kannattaa edetä vaiheittain:

• Vaihe 1: selvitä, mitä työehtosopimusta alallasi ja työpaikallasi noudatetaan.
• Vaihe 2: vertaa työsopimuksesi ehtoja työehtosopimuksen vähimmäisehtoihin, kuten palkkaan ja työaikaan.
• Vaihe 3: jos jokin ehto näyttää sopimusta huonommalta, kysy asiasta luottamusmieheltä tai ammattiliitosta.

Miksi oikean työehtosopimuksen tunnistaminen on tärkeää

Väärä tai tuntematon työehtosopimus voi johtaa siihen, ettei työntekijä saa hänelle kuuluvia etuja, kuten oikeita palkankorotuksia tai lisiä. Oikean sopimuksen tunteminen on siksi suoraan yhteydessä siihen, että työntekijä saa sen, mihin hänellä on oikeus.

Työehtosopimus ja työntekijän oikeudet

Työehtosopimus on yksi työntekijän tärkeimmistä suojista, koska se asettaa ehdot, joita ei voi yksipuolisesti heikentää. Työntekijän näkökulmaa työehtosopimukseen avaa myös Ekonomit-liiton sivu työehtosopimuksesta.

Miten sopimus vaikuttaa vähimmäisehtoihin

Työehtosopimus määrittää, mitä työntekijälle on vähintään maksettava ja millaisin ehdoin työtä teetetään. Nämä ehdot pätevät, vaikka työsopimuksessa olisi sovittu jotain heikompaa – yleissitovan sopimuksen vastainen ehto on mitätön.

Merkitys palkkauksen ja työaikojen kannalta

Palkkaus ja työajat ovat asioita, joissa työehtosopimuksen merkitys näkyy selvimmin. Esimerkiksi vähimmäispalkka, palkankorotukset ja työaikakorvaukset perustuvat usein juuri työehtosopimukseen, ei pelkkään lakiin.

Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen

Kaikkea ei ratkaista valtakunnallisella tasolla. Osa ehdoista voidaan sopia työpaikalla, jos työehtosopimus sen sallii.

Milloin työehdoista voidaan sopia työpaikalla

Paikallinen sopiminen tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijät voivat tehdä molempia osapuolia sitovan sopimuksen joistakin työsuhteen ehdoista. Tällaisia voivat olla esimerkiksi työaikajärjestelyt tai paikalliset käytännöt, joista työehtosopimus antaa sopia.

Paikallisen sopimisen rajat ja mahdollisuudet

Paikallista sopimista voidaan kuitenkin rajoittaa työehtosopimuksissa. Sopimus voi määrätä, mistä asioista ja millä menettelyllä paikallisesti voidaan sopia ja ketkä sopimuksen voivat tehdä.

Varoitus: tarkista aina oikeat menettelytavat ennen paikallisen sopimuksen tekemistä. Väärin tehty paikallinen sopimus voi olla pätemätön, ja epäselvissä tilanteissa kannattaa kysyä neuvoa luottamusmieheltä tai liitosta.

Lain ja työehtosopimuksen vaikutus paikallisiin käytäntöihin

Paikallinen sopiminen liikkuu aina lain ja työehtosopimuksen sallimissa rajoissa. Laki muodostaa ehdottoman pohjan, työehtosopimus määrittää liikkumavaran, ja vasta sen sisällä työpaikalla voidaan sopia omista käytännöistä.

Yhteenveto

Työehtosopimus on liittojen sopimus, joka määrittää työsuhteen ehdot lakia tarkemmin ja asettaa vähimmäistason esimerkiksi palkoille ja työajoille. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa myös järjestäytymätöntä työnantajaa, ja sen vastainen työsopimuksen ehto on mitätön.

Muista nämä: selvitä, mitä työehtosopimusta alallasi noudatetaan, vertaa työsopimustasi sen vähimmäisehtoihin, ja muista että paikallinen sopiminen on mahdollista vain lain ja työehtosopimuksen sallimissa rajoissa. Epäselvissä tilanteissa apua saa luottamusmieheltä, ammattiliitosta tai työsuojeluviranomaiselta.