Sairasloma palkka: milloin ja kuinka paljon maksetaan

This repeats a topic from earlier in our session; the core rules are confirmed, and I’ve now re-verified the variable-working-time and fourfold-lisätyö detail.

Sairausajan palkalla tarkoitetaan palkkaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Tärkein perusasia: työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä – täysimääräisenä, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, ja muutoin puolelta palkasta. Tämän jälkeen toimeentulo perustuu yleensä Kelan sairauspäivärahaan.

Tässä artikkelissa käydään läpi, milloin sairausajan palkkaan on oikeus, kuinka pitkältä ajalta ja kuinka paljon sitä maksetaan ja mitä työntekijän on hyvä tietää. Lisää työelämän ohjeita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä sairasloma palkka tarkoittaa

Sairausajan palkka turvaa toimeentulon lyhyen sairauspoissaolon ajalta. Aihetta käsittelee tarkemmin myös Minilexin tietopankki.

Sairausajan palkan perusidea työelämässä

Sairausajan palkan perusidea on, että työntekijä ei menetä toimeentuloaan heti sairastuessaan, vaan työnantaja maksaa palkkaa tietyltä ajalta. Sairausajan palkka määräytyy sen palkan mukaan, jonka työntekijä olisi saanut työssä ollessaan.

Sairasloma ja sairausajan palkka eivät tarkoita samaa: sairasloma on poissaoloa työstä työkyvyttömyyden vuoksi, kun taas sairausajan palkka on tältä ajalta maksettava korvaus. Sairasloma voi siten olla osin palkallista ja osin palkatonta.

Milloin työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan

Oikeus syntyy, kun sairaus tai tapaturma estää työnteon. Aihetta käsittelee tarkemmin myös OAJ:n työelämäopas.

Sairaus tai tapaturma työkyvyttömyyden syynä

Oikeus sairausajan palkkaan edellyttää, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön tekemään työtään. Työnteko katsotaan estyneeksi silloin, kun työkyvyttömyys estää omien työtehtävien tekemisen.

Olennaista on nimenomaan kyvyttömyys tehdä omaa työtä. Sama sairaus voi estää työnteon yhdessä tehtävässä mutta ei toisessa, joten arvio tehdään suhteessa työntekijän omiin työtehtäviin.

Kuinka pitkältä ajalta sairasloma palkkaa maksetaan

Sairausajan palkan maksukausi on laissa määritelty. Aihetta käsittelee tarkemmin myös Teollisuusliiton aineisto.

Sairastumispäivä ja sitä seuraavat arkipäivät

Työsopimuslain mukaan sairausajan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Arkipäiviä ovat maanantaista lauantaihin olevat päivät, joten sunnuntait ja arkipyhät eivät kerrytä maksukautta.

Tämä on lain vähimmäistaso. Maksukauden jälkeen toimeentulo perustuu yleensä Kelan maksamaan sairauspäivärahaan, jonka omavastuuaika kannattaa huomioida.

Miten työsuhteen kesto vaikuttaa palkan määrään

Maksettavan palkan määrä riippuu työsuhteen kestosta työkyvyttömyyden alkaessa. Aihetta käsittelee tarkemmin myös ERTOn tietopankki.

Vähintään kuukauden kestänyt työsuhde

Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkaessa kestänyt vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä ja yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä.

Alle kuukauden kestänyt työsuhde

Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus puoleen palkkaan samalta ajalta. Laskusääntö ei muutu kesken sairausloman, vaikka työsuhde sairausloman aikana ehtisi jatkua kuukauden mittaiseksi.

Mitä työntekijän pitää tehdä saadakseen sairausajan palkkaa

Sairausajan palkan saaminen edellyttää oikeaa ilmoittamista ja selvitystä.

Ilmoitus työnantajalle oikealla tavalla

Työntekijän on ilmoitettava sairastumisesta työnantajalle viipymättä ja noudatettava työpaikan ohjeita ilmoittamisesta. Työnantajan ohjeita on noudatettava, koska niillä varmistetaan, että poissaolo ja oikeus palkkaan voidaan käsitellä oikein.

Luotettava selvitys poissaolon perusteesta

Poissaolon perusteesta on yleensä esitettävä luotettava selvitys, kuten lääkärintodistus tai työpaikan käytännön mukainen muu selvitys. Vaadittava todistus voi vaihdella työpaikan ja poissaolon keston mukaan, joten työpaikan käytäntö kannattaa tarkistaa.

Sairausajan palkan ehdot käytännössä

Oikeuteen liittyy myös ehtoja, jotka voivat sen poistaa.

Työkyvyttömyyden on estettävä omien työtehtävien tekeminen

Sairausajan palkan edellytys on, että työkyvyttömyys tosiasiassa estää omien työtehtävien tekemisen. Pelkkä sairaus ilman työkyvyttömyyttä ei vielä synnytä oikeutta palkkaan.

Varoitus: työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Tilanne arvioidaan aina tapauskohtaisesti – esimerkiksi humalassa kaatuminen ei automaattisesti tarkoita törkeää huolimattomuutta, mutta itse aiheutettuun tappeluun osallistuminen voi.

Sairausajan palkka vaihtelevassa työajassa

Vaihtelevaa työaikaa noudattavilla oikeus määräytyy työvuorojen perusteella.

Milloin työvuoron katsotaan osuvan sairausajalle

Vaihtelevaa työaikaa tekevällä työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu tai olosuhteisiin nähden voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Näyttönä toimivat siis työvuoroluettelo, sopimus ja muut olosuhteet.

Lisätyön vaikutus sairausajan palkkaan

Sama periaate koskee myös kiinteää työaikaa tekeviä, jos lisätyötä on tehty merkittävästi. Jos lisätyön määrä on sairausajan alkua edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti, sairausajan palkka määräytyy tämän todellisen työajan mukaan.

Työehtosopimuksen vaikutus sairausajan palkkaan

Työsopimuslaki määrittää vain vähimmäistason, jota työehtosopimus voi parantaa.

Miksi työehtosopimus voi parantaa työntekijän oikeuksia

Monissa työehtosopimuksissa on sovittu lakia paremmista ehdoista, kuten pidemmästä sairausajan palkan maksukaudesta. Tällöin työnantaja maksaa täyttä palkkaa selvästi pidempään kuin laki edellyttää.

Tämän vuoksi oman alan työehtosopimus kannattaa tarkistaa. Lain vähimmäistaso ei aina kerro koko totuutta siitä, kuinka pitkältä ajalta ja millä ehdoilla sairausajan palkkaa käytännössä maksetaan.

※Vaatii tarkistuksen: sairausajan palkan maksukausi, määrä ja muut ehdot voivat olla työehtosopimuksessa lakia paremmat. Tarkista omaa työtäsi koskevat ehdot sovellettavasta työehtosopimuksesta, työnantajalta tai omasta ammattiliitosta, ja Kelan sairauspäivärahasta Kelasta.

Yleisimmät kysymykset sairasloma palkasta

Saako palkkaa heti ensimmäisestä päivästä?

Lähtökohtaisesti kyllä. Työsopimuslain mukaan sairausajan palkkaa maksetaan jo sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Sen ratkaisee työsuhteen kesto, maksetaanko täysi vai puolikas palkka, ja työvuorojen tai lisätyön perusteella, miltä ajalta palkkaa kertyy. Joissakin työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla omavastuu- eli karenssipäiviä.

Kannattaako oman alan työehtosopimus tarkistaa?

Kannattaa. Työehtosopimus voi parantaa oikeuksia merkittävästi esimerkiksi pidemmällä palkanmaksukaudella. Lain vähimmäistaso ei yksin riitä kuvaamaan tilannetta silloin, kun työehtosopimus määrää lakia paremmista ehdoista, joten omat ehdot on hyvä selvittää.

Yhteenveto

Sairausajan palkkaa maksetaan, kun sairaus tai tapaturma estää omien työtehtävien tekemisen. Lain mukaan palkkaa maksetaan sairastumispäivältä ja yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä: täysimääräisenä, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, ja muutoin puolelta palkasta. Maksukauden jälkeen toimeentulo perustuu yleensä Kelan sairauspäivärahaan.

Palkan saaminen edellyttää oikeaa ilmoittamista ja luotettavaa selvitystä, eikä oikeutta ole, jos työkyvyttömyys on aiheutettu tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Vaihtelevassa työajassa ja merkittävän lisätyön tilanteissa oikeus määräytyy työvuorojen perusteella. Koska työehtosopimus voi parantaa ehtoja, oman alan TES kannattaa aina tarkistaa.