Rakennusalan toimihenkilöiden TES: mitä se määrää

Rakennusalan toimihenkilöiden TES eli työehtosopimus on sopimus, joka määrittää rakennusalan toimihenkilöiden työsuhteen vähimmäisehdot. Se kattaa muun muassa palkkauksen, työajan, lisät, korvaukset ja poissaoloihin liittyvät ehdot.

Lyhyt vastaus siihen, miksi tämä on tärkeää: työehtosopimus määrittää, mitä työntekijälle on vähintään maksettava ja millaisin ehdoin työtä tehdään. Se täydentää lakia ja työsopimusta, ja oikea TES määräytyy työtehtävän todellisen sisällön mukaan.

Tämä opas käy läpi, mitä rakennusalan toimihenkilöiden TES tarkoittaa, ketä se koskee, mitä se säätelee ja miten oikea sopimus määräytyy. Sopimukseen voi tutustua tarkemmin esimerkiksi Pro-liiton sivulla rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksesta. Lisää työelämän aiheita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä rakennusalan toimihenkilöiden TES tarkoittaa

Työehtosopimus on työnantaja- ja työntekijäliittojen välinen sopimus alan työsuhteen ehdoista. Toimihenkilöiden TES koskee nimenomaan rakennusalan toimihenkilötehtäviä.

Työehtosopimuksen rooli toimihenkilön työsuhteessa

TES toimii työsuhteen ehtojen perustana lain ohella. Se määrittää alakohtaiset vähimmäisehdot, joita työnantajan on noudatettava, ja antaa raamit sille, mistä työsopimuksessa voidaan sopia.

Miten TES täydentää lakia ja työsopimusta

Laki asettaa työsuhteen vähimmäistason, ja työehtosopimus täydentää sitä usein työntekijän eduksi. Työsopimuksessa voidaan sopia TES:ää paremmista ehdoista, mutta ei huonommista.

Tärkeä huomio: jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa sovellettavan työehtosopimuksen kanssa, TES:n vastainen ehto on mitätön ja sen tilalle tulee työehtosopimuksen määräys.

Ketä rakennusalan toimihenkilöiden TES koskee

TES koskee rakennusalalla toimihenkilötehtävissä työskenteleviä. Ratkaisevaa on tehtävän luonne, ei pelkkä nimike.

Rakennusalan toimihenkilöiden työtehtävät

Rakennusalan toimihenkilöitä ovat esimerkiksi työnjohtoon, suunnitteluun, hallintoon ja asiantuntijatehtäviin kuuluvissa rooleissa työskentelevät. Heidän työnsä eroaa luonteeltaan rakennustyömaan suorittavasta työstä.

Miten toimihenkilön rooli eroaa työntekijäpuolen tehtävistä

Toimihenkilön tehtävät ovat tyypillisesti johtamis-, suunnittelu- tai asiantuntijapainotteisia, kun taas työntekijäpuolen tehtävät ovat suorittavaa rakennustyötä. Tähän eroon perustuu myös se, kumpaa työehtosopimusta sovelletaan. Rakennusalan eri työehtosopimuksia esittelee Rakennusteollisuus RT:n sivu rakennusalan työehtosopimuksista.

Mitä asioita TES säätelee

Työehtosopimus säätelee laajasti työsuhteen ehtoja. Keskeisimpiä ovat palkkaus ja muut taloudelliset ehdot sekä työaika.

Palkkaus ja muut taloudelliset ehdot

TES määrää toimihenkilön vähimmäispalkkauksen, mahdolliset palkkaryhmät sekä erilaiset lisät ja korvaukset. Palkka ei saa alittaa työehtosopimuksen vähimmäistasoa.

※Vaatii tarkistuksen: rakennusalan toimihenkilöiden TES:n täsmälliset palkkasummat, palkkaryhmät ja lisien määrät kannattaa tarkistaa voimassa olevasta työehtosopimuksesta, sillä ne muuttuvat sopimuskausittain.

Työaikaan ja poissaoloihin liittyvät ehdot

TES sisältää määräyksiä muun muassa säännöllisestä työajasta, ylityökorvauksista sekä poissaoloista, kuten sairausajan palkasta ja lomista. Nämä ehdot ovat usein lakia tarkempia tai työntekijälle edullisempia.

Miten oikea työehtosopimus määritetään

Oikean työehtosopimuksen valinta ratkaisee, millaisin ehdoin työtä tehdään. Valinta perustuu työn todelliseen sisältöön.

Työnkuvan merkitys sopimuksen valinnassa

Sovellettava TES määräytyy toimialan ja työtehtävän mukaan. Toimihenkilötehtäviin sovelletaan toimihenkilöiden työehtosopimusta, ei työntekijöiden sopimusta.

Milloin rakennusalan toimihenkilöiden TES tulee sovellettavaksi

TES tulee sovellettavaksi, kun työnantaja toimii rakennusalalla ja työntekijä työskentelee toimihenkilötehtävässä sopimuksen soveltamisalan mukaisesti. Ratkaisevaa on tehtävän todellinen sisältö, ei pelkkä tehtävänimike.

Yleissitovuuden merkitys rakennusalalla

Yleissitovuus on keskeinen käsite, kun arvioidaan TES:n velvoittavuutta. Se laajentaa työehtosopimuksen koskemaan myös järjestäytymättömiä työnantajia.

Miten TES voi sitoa myös järjestäytymätöntä työnantajaa

Jos työehtosopimus on yleissitova, sitä on noudatettava myös sellaisen työnantajan, joka ei kuulu työnantajaliittoon. Tällöin yleissitova TES turvaa alan työntekijöiden vähimmäisehdot riippumatta työnantajan järjestäytymisestä. Yleissitovuuden noudattamista avaa Helsingin seudun kauppakamarin ohje yleissitovan työehtosopimuksen noudattamisesta.

※Vaatii tarkistuksen: rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen yleissitovuus ja voimassaolo kannattaa tarkistaa ajantasaisesti, sillä yleissitovuuden status voi muuttua sopimuskausittain.

Miksi TES kannattaa tarkistaa työsuhteen alussa

Sovellettava työehtosopimus kannattaa selvittää heti työsuhteen alussa, jotta tietää oikeutensa ja velvollisuutensa. Yleissitovan työehtosopimuksen merkitystä työsuhteeseen avaa myös Fondian artikkeli yleissitovasta työehtosopimuksesta.

Rakennusalan toimihenkilöiden TES käytännössä

Käytännössä TES näkyy työntekijän palkassa, työajassa ja sopimuksen ehdoissa. Omien ehtojen tarkistaminen kannattaa.

Mitä työntekijän kannattaa tarkistaa omista ehdoistaan

Omat ehdot voi tarkistaa vaiheittain:

• Vaihe 1: selvitä, mitä työehtosopimusta työhösi sovelletaan tehtäväsi todellisen sisällön perusteella.
• Vaihe 2: vertaa palkkalaskelmaasi ja työaikaasi TES:n vähimmäisehtoihin ja palkkaryhmiin.
• Vaihe 3: pyydä työnantajalta selvitystä, jos jokin ehto ei vastaa työehtosopimusta.

Milloin kannattaa pyytää lisäselvitystä työnantajalta

Jos palkka, palkkaryhmä, työaika tai lisät eivät näytä vastaavan työehtosopimusta, asiaa kannattaa selvittää. Ensin voi kysyä työnantajalta, ja tarvittaessa apua saa omasta ammattiliitosta tai luottamusmieheltä.

Varoitus: älä oleta sovellettavaa työehtosopimusta itsestään selväksi. Varmista palkkaryhmäsi ja ehtosi työsuhteen alussa, jotta mahdolliset virheet huomataan ajoissa.

TES osana rakennusalan työsuhteen ehtoja

Työehtosopimus on osa laajempaa työsuhteen ehtojen kokonaisuutta. Se vaikuttaa arjen työelämään monin tavoin.

Yhteys muihin korvauksiin ja käytännön työehtoihin

TES kytkeytyy moniin käytännön ehtoihin, kuten matkakorvauksiin, päivärahoihin ja muihin alalla sovittuihin etuihin. Nämä täydentävät palkkaa ja vaikuttavat työn kokonaisehtoihin.

Miksi oikean TES:n ymmärtäminen on tärkeää

Oikean työehtosopimuksen tunteminen auttaa työntekijää varmistamaan, että hän saa hänelle kuuluvat ehdot. Se vaikuttaa palkkaan, työaikaan ja moneen muuhun arjen työelämän asiaan, joten sen ymmärtäminen kannattaa.

Yhteenveto

Rakennusalan toimihenkilöiden TES määrittää alan toimihenkilöiden työsuhteen vähimmäisehdot, kuten palkkauksen, työajan, lisät ja poissaoloehdot. Se täydentää lakia ja työsopimusta, ja TES:n vastainen työsopimuksen ehto on mitätön.

Muista nämä: sovellettava TES määräytyy tehtävän todellisen sisällön mukaan, yleissitova TES koskee myös järjestäytymätöntä työnantajaa, ja omat ehdot kannattaa tarkistaa työsuhteen alussa. Täsmälliset palkkasummat ja sopimuksen voimassaolo kannattaa varmistaa ajantasaisesta työehtosopimuksesta.