Lopputilin maksaminen: milloin loppupalkka maksetaan

I verified the statutory figures here in the previous article (final pay timing, the 9.5% penalty interest for 1 Jan–30 Jun 2026, the six-day waiting-pay cap and the calculation-error rule, and the 5-year/2-year limitation periods), so I’ll write from those confirmed facts rather than re-searching the same provisions.

Lopputili tarkoittaa kaikkien työsuhteesta jäljellä olevien saatavien maksamista työsuhteen päättyessä. Tärkein perusasia: lopputili maksetaan työsopimuksessa sovittuna ajankohtana tai, jos siitä ei ole sovittu, työsuhteen päättymispäivänä – vaikka se ei olisi yrityksen tavallinen palkanmaksupäivä. Jos lopputili viivästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja mahdollisesti odotuspäivien palkkaan.

Tässä artikkelissa käydään läpi, mitä lopputili sisältää, milloin se on maksettava, mitä työnantajan ja työntekijän kannattaa huomioida ja miten toimia, jos maksu viivästyy. Tämä on yleistä tietoa, ei oikeudellinen neuvo. Lisää työelämän ohjeita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä lopputilin maksaminen tarkoittaa

Lopputilin maksaminen tarkoittaa, että työnantaja suorittaa työntekijälle kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat työsuhteen päättyessä. Loppupalkkaa ja työtodistusta käsittelee tarkemmin myös OAJ:n työelämäopas.

Mitä lopputili sisältää työsuhteen päättyessä

Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksukausi, ja kaikki kertyneet saatavat erääntyvät maksettaviksi. Lopputili kokoaa yhteen viimeiset saatavat yhdeksi suoritukseksi.

Lopputili sisältää siis varsinaisen palkan lisäksi muut maksamattomat erät. Olennaista on, että kaikki työsuhteesta kertyneet saatavat maksetaan kerralla työsuhteen päättyessä.

Milloin lopputili pitää maksaa

Lopputilin maksupäivä määräytyy ensisijaisesti sopimuksen ja toissijaisesti lain mukaan. Palkanmaksua työsuhteen päättyessä käsittelee myös Fondian asiantuntija-artikkeli.

Työsuhteen päättymispäivän merkitys

Lopputili maksetaan työsopimuksessa sovittuna ajankohtana. Jos maksuajankohdasta ei ole sovittu, lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä, vaikka se ei olisi yrityksen normaali palkanmaksupäivä.

Maksupäivä määräytyy siis lain, sopimuksen ja käytännön yhteisvaikutuksesta: sopimus voi määrittää ajankohdan, mutta ilman sopimusta lähtökohtana on päättymispäivä. Jos työsuhde päättyy muuna kuin pankkipäivänä, saatavat maksetaan edellisenä pankkipäivänä.

Mitä loppupalkkaan voi sisältyä

Loppupalkka kattaa viimeisen palkan lisäksi kaikki maksamatta olevat erät, jotka työntekijälle ovat kertyneet.

Viimeinen palkka ja mahdolliset lisät

Viimeiseen palkkaan kuuluu varsinaisen palkan lisäksi mahdolliset säännöllisesti maksettavat lisät. Näiden lisäksi loppupalkkaan voi sisältyä ylityökorvauksia, lomakorvaus sekä muita maksamattomia eriä, kuten kustannusten korvauksia.

Lomakorvaus on usein merkittävä osa lopputiliä: pitämättä jääneistä lomapäivistä maksetaan rahallinen korvaus. Siksi on tärkeää, että kaikki kertyneet erät lasketaan mukaan.

Työnantajan velvollisuudet lopputilin maksamisessa

Työnantajalla on velvollisuus laskea lopputili oikein ja maksaa se ajallaan.

Oikea laskenta ja ajallaan maksaminen

Työnantajan on maksettava kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat oikein laskettuina työsuhteen päättyessä. Lisäksi työnantajan on toimitettava työntekijälle palkkalaskelma, josta käyvät ilmi lopputilin suuruus ja sen määräytymisen perusteet.

Tärkeä huomio: lopputilin virheet tai viivästys voivat aiheuttaa työnantajalle lisäseuraamuksia. Myöhästyneestä maksusta kertyy viivästyskorkoa, ja viivästynyt lopputili voi oikeuttaa työntekijän odotuspäivien palkkaan.

Työntekijän oikeudet työsuhteen päättyessä

Työntekijällä on oikeus saada lopputili oikeansuuruisena ja oikeaan aikaan.

Oikeus saada lopputili sovitussa ajassa

Työntekijällä on oikeus saada lopputili sovittuna ajankohtana tai työsuhteen päättymispäivänä. Maksun katsotaan tapahtuneen, kun suoritus on työntekijän käytettävissä eli näkyy hänen tilillään.

Viimeinen palkkalaskelma kannattaa tarkistaa huolellisesti: että palkka, lisät, ylityökorvaukset ja lomakorvaus on laskettu oikein eikä eriä puutu. Näin mahdolliset virheet huomataan ajoissa.

Mitä tehdä, jos lopputili myöhästyy

Jos lopputili viivästyy, työntekijällä on käytössään lakiin perustuvia oikeuksia. Palkanmaksua työsuhteen päättyessä käsittelee myös Minilexin tietopankki.

Viivästyskorko ja oikeus odotuspäivien palkkaan

Myöhässä olevalle lopputilille kertyy viivästyskorkoa eräpäivää seuraavasta päivästä. Viivästyskorko on viitekorko lisättynä seitsemällä prosenttiyksiköllä, eli 9,5 prosenttia ajalla 1.1.–30.6.2026.

Viivästyskoron lisäksi työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan odotuspäiviltä, enintään kuitenkin erääntymispäivää seuraavalta kuudelta kalenteripäivältä. Lisäkorvaus eli odotuspäivien palkka on nimenomaan sanktio siitä, että työnantaja viivästyy lopputilin maksamisessa työsuhteen päättyessä.

Miten lopputilin viivästymisestä huomautetaan

Viivästystilanteessa kannattaa toimia nopeasti ja dokumentoidusti.

Yhteydenotto työnantajaan mahdollisimman nopeasti

Ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä työnantajaan heti, kun viivästys havaitaan, ja pyytää lopputilin maksamista. Usein kyse voi olla erehdyksestä, joka korjautuu yhteydenotolla.

Kirjallinen huomautus on käytännössä tärkeä, koska siitä jää todiste tehdystä huomautuksesta ja sen ajankohdasta. Tällä on merkitystä erityisesti silloin, kun saatava on epäselvä tai viivästys johtuu laskuvirheestä.

Milloin lopputilistä voi syntyä riita

Kaikki lopputilit eivät ole yksiselitteisiä, ja erimielisyyksiä voi syntyä saatavan määrästä tai perusteesta.

Epäselvät ja riidattomat saatavat

Selvän ja riidattoman saatavan viivästyessä oikeus odotuspäivien palkkaan syntyy suoraan. Varoitus: jos saatava ei ole selvä ja riidaton tai viivästys johtuu laskuvirheestä tai siihen rinnastettavasta erehdyksestä, oikeus odotuspäivien palkkaan edellyttää, että työntekijä huomauttaa viivästyksestä kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Tällöin työnantajalla on huomautuksen jälkeen kolme arkipäivää aikaa maksaa saatava. Jos työnantaja maksaa tässä ajassa, oikeutta odotuspäivien palkkaan ei synny. Laskuvirhe tai tulkintaero vaikuttaa siis oikeuksiin: ne siirtävät vastuuta huomautuksen tekemiseen oikeassa ajassa.

Miten palkkasaatavaa voidaan periä

Jos lopputiliä ei makseta, asiaa voidaan viedä eteenpäin vaiheittain. Palkanmaksun viivästymistä käsittelee myös Laakan artikkeli.

Neuvottelu työnantajan kanssa ensin

Asia kannattaa pyrkiä ratkaisemaan ensin neuvottelemalla työnantajan kanssa ja vaatimalla saatavaa kirjallisesti viivästyskorkoineen. Kirjallinen vaatimus katkaisee myös saatavan vanhentumisen.

Jos palkkaa ei tästäkään huolimatta makseta, apua kannattaa hakea omasta ammattiliitosta. Tukea voi saada myös oikeusaputoimistosta tai asianajajalta, ja viime kädessä saatavaa voidaan periä tuomioistuimen kautta.

Lopputilin maksamisen määräajat ja vanhentuminen

Palkkasaatavilla on määräajat, joiden jälkeen oikeus saatavaan voidaan menettää.

Kanneajat työsuhteen päättymisen jälkeen

Työsuhteen aikana palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluessa erääntymispäivästä, ja vanhentuminen voidaan katkaista. Työsuhteen päätyttyä saatavat on kuitenkin vaadittava nostamalla kanne kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Saatavia ei kannata jättää odottamaan liian pitkäksi aikaa, koska määräajan umpeuduttua oikeus saatavaan voidaan menettää. Siksi puuttuvista eristä kannattaa ilmoittaa työnantajalle viipymättä jo työsuhteen päätyttyä.

※Vaatii tarkistuksen: ajantasainen viivästyskorkoprosentti vahvistetaan puolivuosittain, ja eri saatavilla, kuten työaika- ja vuosilomakorvauksilla, voi olla omat kanneaikansa. Tarkista ajantasaiset tiedot Suomen Pankilta, voimassa olevasta lainsäädännöstä, sovellettavasta työehtosopimuksesta tai omasta ammattiliitosta.

Yleisimmät kysymykset lopputilin maksamisesta

Saako lopputilin heti viimeisenä työpäivänä?

Lähtökohtaisesti kyllä, jos maksuajankohdasta ei ole erikseen sovittu. Tällöin lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä, vaikka se ei olisi yrityksen tavallinen palkanmaksupäivä. Maksupäivä voi kuitenkin olla myöhempikin ja silti lainmukainen, jos siitä on työsopimuksessa erikseen sovittu.

Mitä tehdä, jos lopputilistä puuttuu eriä?

Jos lopputilistä puuttuu eriä, asia kannattaa selvittää tarkistamalla palkkalaskelma ja vertaamalla sitä kertyneisiin saataviin, kuten ylityökorvauksiin ja lomakorvaukseen. Puuttuvista saatavista ilmoitetaan työnantajalle kirjallisesti ja vaaditaan oikaisua. Jos saatavaa ei makseta, apua saa ammattiliitosta tai lainoppineelta asiantuntijalta.

Yhteenveto

Lopputili maksetaan sovittuna ajankohtana tai työsuhteen päättymispäivänä, ja se sisältää viimeisen palkan lisäksi muun muassa ylityökorvaukset, lomakorvauksen ja irtisanomisajan palkan. Työnantajan on laskettava saatavat oikein ja annettava palkkalaskelma.

Jos lopputili viivästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja enintään kuuden päivän odotuspäivien palkkaan – epäselvissä tai laskuvirheestä johtuvissa tilanteissa edellytetään huomautusta kuukauden kuluessa. Saatavat kannattaa vaatia ajoissa, sillä työsuhteen päätyttyä kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa. Viime kädessä apua saa ammattiliitosta tai lainoppineelta asiantuntijalta.