Lomakorvaus käytännössä: milloin ja miten

Figures verified (page updated 15 Oct 2025, Vuosilomalaki). All four of your external links came through, so they’re placed as supplied.

Lomakorvaus tarkoittaa rahakorvausta, joka maksetaan vuosilomasta tai sen osasta, jota työntekijä ei ole pitänyt vapaana. Tavallisin tilanne on työsuhteen päättyminen: pitämättömät lomapäivät korvataan tällöin rahana.

Lyhyt vastaus tärkeimpään: lomakorvaus lasketaan samojen sääntöjen mukaan kuin lomapalkka. Jos lomaa ei ole kertynyt, korvaus on prosenttiperusteinen eli 9 prosenttia tai 11,5 prosenttia työssäoloajan palkasta työsuhteen keston mukaan.

Tämä opas käy läpi, mitä lomakorvaus tarkoittaa, milloin sitä maksetaan, miten se määräytyy ja mitä työntekijän kannattaa tarkistaa. Aihetta käsittelee myös ERTOn tietopankki lomakorvauksesta. Lisää työelämän aiheita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä lomakorvaus tarkoittaa

Lomakorvaus on vuosilomalakiin perustuva rahallinen korvaus pitämättömästä lomasta. Se turvaa työntekijän oikeuden lomaetuun myös silloin, kun lomaa ei ehditä pitää vapaana.

Lomakorvauksen perusidea työntekijän näkökulmasta

Työntekijän näkökulmasta lomakorvaus on korvaus ansaitusta mutta pitämättä jääneestä lomasta. Sen sijaan että loma pidettäisiin vapaana, se maksetaan rahana.

Miten lomakorvaus eroaa lomapalkasta

Lomapalkka maksetaan loman ajalta, jonka työntekijä viettää vapaalla. Lomakorvaus taas maksetaan lomasta, jota ei pidetä vapaana, esimerkiksi työsuhteen päättyessä. Laskentaperusteet ovat kuitenkin samankaltaiset. Lomapalkan laskentaa avaa myös Procountorin blogi lomapalkan laskemisesta.

Milloin lomakorvausta maksetaan

Lomakorvausta maksetaan tyypillisesti kahdessa tilanteessa: työsuhteen päättyessä ja silloin, kun lomaa ei ole lainkaan kertynyt. Molemmissa tausta on sama eli pitämätön loma.

Työsuhteen päättyminen ennen loman pitämistä

Jos työntekijällä on pitämättömiä lomapäiviä työsuhteen päättyessä, niistä maksetaan lomakorvaus. Korvaus lasketaan saamatta jääneen loman osalta vuosilomalain lomapalkkasääntöjen mukaisesti. Lomakorvausta työsuhteen päättyessä käsittelee myös Lakitoimisto Lehtosen artikkeli lomakorvauksesta työsuhteen päättyessä.

Tilanteet, joissa ansaitut lomapäivät korvataan rahana

Pitämättömät, ansaitut lomapäivät korvataan rahana erityisesti työsuhteen päättyessä. Tällöin jokainen kertynyt mutta pitämätön lomapäivä muutetaan rahalliseksi korvaukseksi.

Milloin työntekijälle ei kerry varsinaista vuosilomaa

Jos työntekijä on tehnyt lomanmääräytymisvuoden aikana niin vähän töitä, ettei lomaa ole kertynyt lainkaan, hänellä on oikeus prosenttiperusteiseen lomakorvaukseen. Tämä koskee esimerkiksi hyvin lyhyitä tai vähätuntisia työsuhteita.

Miten lomakorvaus määräytyy

Lomakorvauksen määrä riippuu työntekijän ansioista ja palkkaustavasta. Pohjana on joko kertyneen loman palkka tai prosenttiperusteinen laskenta.

Ansioiden vaikutus korvauksen määrään

Lomakorvaus on sidoksissa työntekijän ansioihin: mitä suuremmat ansiot, sitä suurempi korvaus. Korvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti palkka, joka on jäänyt saamatta työssäolon veroiselta poissaoloajalta.

Säännönmukainen palkka ja keskimääräinen palkka laskennan perustana

Jos lomaa on kertynyt, lomakorvaus lasketaan kuten lomapalkka eli säännönmukaisen tai keskimääräisen palkan perusteella. Laskentatapa määräytyy työntekijän palkkaustavan mukaan.

Prosenttiperusteinen laskenta tietyissä tilanteissa

Jos lomaa ei ole kertynyt, käytetään prosenttiperusteista laskentaa. Korvaus lasketaan työssäoloajan palkasta ilman hätä- ja ylityön korotusosia.

Tärkeä huomio: prosenttiperusteinen lomakorvaus on 9 prosenttia palkasta, jos työsuhde on edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.

Mitkä säännöt vaikuttavat lomakorvaukseen

Lomakorvauksen perusta on vuosilomalaissa, mutta työehtosopimukset voivat täydentää sitä. Molemmat on hyvä ottaa huomioon.

Vuosilomalain merkitys

Vuosilomalaki määrittää lomakorvauksen vähimmäistason ja laskentatavat. Laki turvaa työntekijän oikeuden lomakorvaukseen myös silloin, kun lomaa ei ehditä pitää.

Työehtosopimuksen vaikutus korvauksen määrään ja ehtoihin

Työehtosopimuksissa on voitu sopia prosenttikorvauksesta tai laskentatavoista lakia tarkemmin. Esimerkiksi joillakin aloilla tuntipalkkaisten lomapalkka ja -korvaus lasketaan aina prosenttiperusteisesti.

※Vaatii tarkistuksen: oman alan työehtosopimuksen lomakorvausta ja sen laskentatapaa koskevat määräykset kannattaa tarkistaa voimassa olevasta työehtosopimuksesta, sillä ne voivat poiketa vuosilomalain vähimmäistasosta.

Lomakorvaus eri palkkausmuodoissa

Lomakorvauksen laskentatapa riippuu siitä, miten työntekijän palkka määräytyy. Kuukausipalkkaisella ja tuntipalkkaisella laskenta voi poiketa toisistaan.

Kuukausipalkkaisen työntekijän tilanne

Viikko- ja kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus palkkaansa myös vuosiloman ajalta. Pitämättömästä lomasta maksettava lomakorvaus määräytyy vastaavasti kuukausipalkan perusteella.

Muiden palkkausmuotojen vaikutus laskentatapaan

Tunti-, provisio- tai muulla suorituspalkalla työskentelevillä käytetään joko keskipäiväpalkkaan perustuvaa tai prosenttiperusteista laskentaa. Valinta riippuu muun muassa siitä, kuinka paljon työntekijä on tehnyt töitä ja minkä ansaintasäännön piiriin hän kuuluu.

Lomakorvaus käytännön työelämässä

Käytännössä lomakorvaus tulee usein vastaan lyhyissä työsuhteissa ja työsuhteen päättyessä. Korvauksen oikeellisuus kannattaa tarkistaa.

Lyhyet työsuhteet ja kertyneen loman korvaaminen

Lyhyissä työsuhteissa lomaa ehtii kertyä vähän tai ei lainkaan, jolloin korvaus maksetaan usein prosenttiperusteisesti. Myös määräaikaisen työsuhteen päättyessä pitämätön loma korvataan rahana.

Mitä työntekijän kannattaa tarkistaa palkkalaskelmasta

Lomakorvauksen voi tarkistaa vaiheittain:

• Vaihe 1: selvitä, kuinka monta lomapäivää sinulle on kertynyt ja paljonko niistä on pitämättä.
• Vaihe 2: tarkista lomapalkkalaskelmasta lomakorvauksen suuruus ja sen määräytymisperusteet.
• Vaihe 3: varmista, että käytetty prosentti tai laskentatapa vastaa työsuhteesi kestoa ja palkkaustapaa.

Työnantaja on velvollinen antamaan lomapalkkalaskelman, josta lomakorvauksen suuruus ja perusteet käyvät ilmi. Lomakorvausta avaa myös Oma Luottamusmies -palvelun sivu lomakorvauksesta.

Milloin lomakorvauksesta kannattaa kysyä työnantajalta

Jos lomakorvaus näyttää puuttuvan tai laskelma on epäselvä, asiaa kannattaa kysyä työnantajalta. Tarvittaessa apua saa omasta ammattiliitosta tai luottamusmieheltä.

Varoitus: lomakorvauksella on määräaika. Vuosilomalakiin perustuvan lomakorvauksen vanhentumisaika on kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin korvaus olisi pitänyt maksaa, joten epäselvyydet kannattaa selvittää ajoissa.

Yhteenveto

Lomakorvaus on rahakorvaus pitämättömästä vuosilomasta, ja se lasketaan samojen sääntöjen mukaan kuin lomapalkka. Sitä maksetaan erityisesti työsuhteen päättyessä sekä silloin, kun lomaa ei ole kertynyt lainkaan.

Muista nämä: jos lomaa ei ole kertynyt, korvaus on 9 tai 11,5 prosenttia työssäoloajan palkasta työsuhteen keston mukaan, työehtosopimus voi täydentää sääntöjä, ja korvauksella on kahden vuoden vanhentumisaika. Tarkista lomapalkkalaskelmasi ja kysy työnantajalta, jos jokin jää epäselväksi.