Koeaika työsuhteessa: säännöt ja koeajan purku

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva jakso, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat arvioida, vastaako työsuhde odotuksia. Sen erityispiirre on, että työsopimus voidaan koeaikana purkaa heti ilman irtisanomisaikaa – mutta ei millä tahansa perusteella.

Lyhyt vastaus tärkeimpiin kysymyksiin: koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, ja määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet sopimuksen kestosta. Koeajan purku ei saa perustua syrjiviin tai muutoin epäasiallisiin syihin. Koeajasta on sovittava selkeästi ennen työn aloittamista.

Tämä opas käy läpi koeajan tarkoituksen, pituuden, purkamisen ja pidentämisen sekä sen, mitä työsopimuksessa kannattaa huomioida. Uudelle työntekijälle suunnatun koonnin tarjoaa myös viranomaisten opas työsuhteen solmimisesta ja koeajasta. Lisää työelämän aiheita löydät Baabelian etusivulta.

Mitä koeaika tarkoittaa

Koeaika on sopimuksenvarainen jakso, josta työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen alussa. Se ei synny automaattisesti, vaan siitä on sovittava erikseen.

Koeajan tarkoitus työsuhteen alussa

Koeajan tarkoitus on antaa molemmille osapuolille aikaa arvioida, sopivatko työ ja työntekijä yhteen. Työnantaja arvioi osaamista ja soveltuvuutta, työntekijä puolestaan sitä, vastaako työ sitä, mitä hän odotti. Koeaika alkaa kulua työnteon aloittamisesta.

Miksi koeaika on molempien turvaksi

Koeaika suojaa molempia osapuolia. Jos yhteistyö ei toimi, työsuhde voidaan päättää kevyemmällä menettelyllä kuin myöhemmin työsuhteessa. Tämä on oikeus myös työntekijälle: hän voi yhtä lailla purkaa sopimuksen, jos huomaa työn vääräksi itselleen.

Työsopimuksen purkaminen koeajalla

Koeajan keskeisin oikeusvaikutus on mahdollisuus purkaa työsopimus heti. Tämä erottaa koeajan tavallisesta työsuhteesta, jossa päättäminen edellyttää irtisanomisaikaa ja perusteita.

Milloin työsuhde voidaan päättää heti

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin. Purkaminen on mahdollista ilman varsinaista irtisanomisperustetta, kunhan syy liittyy koeajan tarkoitukseen, kuten työssä suoriutumiseen tai soveltuvuuteen.

Koeajan purku ilman irtisanomisaikaa

Koeaikapurussa työsuhde päättyy heti, eikä irtisanomisaikaa noudateta. Tämä koskee sekä työnantajaa että työntekijää. Käytännössä työsuhde voi siis päättyä lyhyelläkin varoitusajalla, kun purku tehdään koeajan kuluessa.

Syrjivät ja epäasialliset purkuperusteet

Purkamisen vapaus ei ole rajaton. Työsopimusta ei saa purkaa syrjivillä eikä muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työntekijän oikeuksia koeajalla avaa myös ammattiliitto ERTO:n tietopankki koeajasta.

Varoitus: koeaikapurku esimerkiksi raskauden, sairauden tai mielipiteiden vuoksi on laiton. Tällaiset perusteet ovat syrjiviä, vaikka purku tehtäisiin koeajan aikana.

Kuinka pitkä koeaika voi olla

Koeajan pituudella on laissa selkeät ylärajat. Niistä ei voi sopia työntekijän vahingoksi.

Koeajan enimmäispituus toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa

Toistaiseksi voimassa olevassa eli vakituisessa työsuhteessa koeajan enimmäispituus on kuusi kuukautta. Tätä pidemmästä koeajasta ei voi pätevästi sopia. Koeajan pituuden tarkempaa määräytymistä selittää myös Docuen lakitietoartikkeli koeajan pituudesta.

Kuuden kuukauden sääntö käytännössä

Käytännössä kuuden kuukauden raja tarkoittaa, että koeaika voi olla mikä tahansa pituus tähän asti – esimerkiksi kolme tai neljä kuukautta on tavallista. Sovittu pituus on kirjattava työsopimukseen, jotta se on molempien tiedossa.

Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa

Määräaikaisessa työsuhteessa koeajan pituutta rajoittaa kuuden kuukauden lisäksi suhde sopimuksen kestoon.

Miten määräaikaisuus vaikuttaa koeajan pituuteen

Lyhyessä määräaikaisessa työsuhteessa täysi kuuden kuukauden koeaika ei ole mahdollinen, koska koeaika ei saa muodostaa suhteettoman suurta osaa koko sopimuksesta. Tämä suojaa määräaikaista työntekijää.

Enintään puolet sopimuksen kestosta

Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Esimerkiksi kahdeksan kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan neljä kuukautta.

Milloin kuuden kuukauden yläraja tulee vastaan

Puolet-sääntö ei koskaan ohita kuuden kuukauden ylärajaa. Jos sopimus on esimerkiksi 18 kuukautta, puolet olisi yhdeksän kuukautta – mutta koeaika voi silti olla enintään kuusi kuukautta. Sovellettavaksi tulee aina se raja, joka on lyhyempi.

Koeajan pidentäminen

Koeaikaa voidaan tietyissä tilanteissa pidentää, jos työntekijä on ollut koeajan kuluessa poissa työstä. Tarkoitus on, että työnantaja saa todellisen mahdollisuuden arvioida työntekijää.

Työkyvyttömyys ja perhevapaa pidennyksen perusteena

Pidennys on mahdollinen, jos työntekijä on koeaikana poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi. Muut poissaolot eivät lähtökohtaisesti oikeuta pidennykseen.

Miten 30 kalenteripäivän poissaolo vaikuttaa

Työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Poissaolopäivät siis kerryttävät oikeutta pidentää koeaikaa portaittain.

Milloin pidennyksestä on ilmoitettava

Pidennyksestä on ilmoitettava työntekijälle ennen kuin koeaika päättyy. Jos ilmoitusta ei tehdä ajoissa, koeaika päättyy alkuperäisen mukaisesti. Ilmoitus kannattaa tehdä todistettavasti.

Mitä koeajassa pitää huomioida työsopimuksessa

Koeaika on sopimusasia, joten sen kirjaaminen ja tarkistaminen kannattaa tehdä huolella ennen allekirjoitusta.

Koeajan kirjaaminen työsopimukseen

Koeajasta on sovittava selkeästi niin, että molemmat osapuolet ovat tietoisia sekä koeaikaehdosta että sen pituudesta. Sopiminen on tehtävä ennen työnteon aloittamista. Myös oppisopimukseen perustuvassa määräaikaisessa työsuhteessa koeaikaehdosta on sovittava nimenomaisesti.

Tärkeä huomio: jos koeaikaa ei ole kirjattu työsopimukseen ennen työn alkua, koeaikaa ei lähtökohtaisesti ole. Suullinenkin sopiminen voi sitoa, mutta kirjallinen ehto on aina selkeämpi.

Työehtosopimuksen vaikutus koeaikaan

Jos työnantajaa sitoo työehtosopimus, sen koeaikaa koskevat määräykset on otettava huomioon. Työnantajan on kerrottava työntekijälle tällaisen määräyksen soveltamisesta työsopimusta tehtäessä. Alakohtaisia näkökulmia koeaikaan tarjoaa myös Teollisuusliiton ohjeistus koeajasta.

Mitä työntekijän kannattaa tarkistaa ennen allekirjoitusta

Ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa edetä vaiheittain:

• Vaihe 1: tarkista, onko koeaika kirjattu sopimukseen ja mikä on sen pituus.
• Vaihe 2: vertaa ehtoa alasi työehtosopimukseen, jos sellainen on.
• Vaihe 3: varmista, ettei koeaika ylitä kuutta kuukautta eikä määräaikaisessa työssä puolta sopimuksen kestosta.

Jos jokin ehto tuntuu epäselvältä tai lain rajoja suuremmalta, kysy työnantajalta tai tarkista asia luottamusmieheltä tai ammattiliitosta ennen allekirjoitusta.

Yhteenveto

Koeaika on työsuhteen alkuun sovittava jakso, jonka aikana työsopimus voidaan purkaa heti ilman irtisanomisaikaa. Enimmäispituus on kuusi kuukautta, ja määräaikaisessa työssä enintään puolet sopimuksen kestosta. Purku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Muista nämä: koeajasta on sovittava selkeästi ennen työn alkua, työkyvyttömyys- ja perhevapaapoissaolot voivat pidentää koeaikaa 30 päivän jaksoissa, ja pidennyksestä on ilmoitettava ennen koeajan päättymistä. Tarkista aina oma työehtosopimuksesi ja sopimukseen kirjattu koeajan pituus.