Irtisanomisaika Suomessa: mitä työsuhteessa pätee

Statutory periods verified (page updated 15 May 2026, TSL 6 luku). All four of your external links came through, so they’re placed as supplied.

Irtisanomisaika on se aika, joka kuluu työsopimuksen irtisanomisesta työsuhteen tosiasialliseen päättymiseen. Sen pituus määräytyy työsopimuslain mukaan ja riippuu työsuhteen kestosta sekä siitä, kumpi osapuoli irtisanoo.

Lyhyt vastaus tärkeimpään: työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen pituuden mukaan, ja työntekijän irtisanoutuessa 14 päivää tai 1 kuukausi. Työsuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun, ja työntekijällä on oikeus normaaliin palkkaansa koko ajalta.

Tämä opas käy läpi irtisanomisajan määritelmän, pituudet, irtisanomisilmoituksen, erityistilanteet ja irtisanomisajan palkan. Aihetta käsittelee myös Suomi.fi-palvelun opas irtisanomisajasta. Lisää työelämän aiheita löydät Baabelian etusivulta.

Irtisanomisajan määritelmä

Irtisanomisaika suojaa molempia osapuolia antamalla aikaa sopeutua työsuhteen päättymiseen. Se on keskeinen osa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättämistä.

Mikä on irtisanomisaika

Irtisanomisaika on irtisanomisen ja työsuhteen päättymisen välinen ajanjakso. Työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka, ellei sitä päätetä sopimalla aiemmin.

Irtisanomisajan tarkoitus ja merkitys työsuhteessa

Irtisanomisajan tarkoitus on antaa työntekijälle aikaa etsiä uutta työtä ja työnantajalle aikaa järjestää työt uudelleen. Se tuo ennakoitavuutta työsuhteen päättymiseen molemmille osapuolille.

Irtisanomisajan pituus

Irtisanomisajan pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan, ja se on eri pituinen sen mukaan, kumpi osapuoli irtisanoo. Seuraavat ajat ovat työsopimuslain mukaisia, ellei muusta ole sovittu.

Työsuhteen kesto ja irtisanomisajan vaikutus

Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika pitenee työsuhteen keston mukaan:

Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on lyhyempi:

Lyhyen ja pitkän työsuhteen erot irtisanomisajassa

Mitä pidempään työsuhde on kestänyt, sitä pidempi on työnantajan noudatettava irtisanomisaika. Pitkä työsuhde tuo siten enemmän turvaa työntekijälle työnantajan irtisanoessa.

Erityistapaukset ja poikkeukset

Irtisanomisajoista voidaan sopia työsopimuksella tai työehtosopimuksella. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta kuukautta pidemmäksi, eikä työntekijän noudatettavaa irtisanomisaikaa voida sopia pidemmäksi kuin työnantajan noudatettava aika.

Tärkeä huomio: jos sovellettavassa työehtosopimuksessa on lakisääteisistä poikkeavat irtisanomisajat, noudatetaan työehtosopimuksen mukaisia aikoja. Oma työehtosopimus kannattaa siksi aina tarkistaa.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Kun työnantaja irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, irtisanomiselle on oltava laillinen peruste. Lisäksi irtisanomisilmoitus on tehtävä asianmukaisesti.

Irtisanomisilmoituksen sisältö

Irtisanomisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti, ja siitä on käytävä ilmi työsuhteen päättymisajankohta sekä irtisanomisen peruste. Selkeä ilmoitus vähentää myöhempiä epäselvyyksiä.

Työntekijän oikeudet irtisanomisen aikana

Työntekijällä on oikeus työskennellä ja saada palkkaa koko irtisanomisajalta. Lisäksi työntekijällä voi olla oikeus muutosturvaan ja työllistymisvapaaseen. Työnantajan näkökulmaa irtisanomiseen ja työsuhteen purkamiseen avaa Työmarkkinatorin ohje irtisanomisesta ja työsuhteen purkamisesta työnantajana.

Irtisanominen työntekijän aloitteesta

Työntekijä voi irtisanoutua toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta ilman erityistä syytä. Myös työntekijän on noudatettava irtisanomisaikaa.

Irtisanomisilmoituksen antaminen

Työntekijän kannattaa antaa irtisanoutumisilmoitus selkeästi ja todennettavasti, mielellään kirjallisesti. Näin työsuhteen päättymisajankohdasta ei jää epäselvyyttä. Irtisanomisajan perusteita avaa myös ERTOn tietopankki irtisanomisajasta.

Irtisanomisajan noudattaminen ja poikkeukset

Työntekijän on lähtökohtaisesti tehtävä työnsä normaalisti irtisanomisajan loppuun. Jos työntekijä poistuu työstä ilman sovittua perustetta ennen irtisanomisajan päättymistä, hän voi joutua korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon.

Varoitus: älä jätä työtä kesken ennen irtisanomisajan päättymistä ilman sopimusta työnantajan kanssa. Sopimaton poistuminen voi johtaa vahingonkorvausvelvollisuuteen.

Erityistilanteet irtisanomisajoissa

Irtisanomisen perusteet jaetaan henkilöperusteisiin sekä taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Lisäksi työsuhde voidaan poikkeustilanteessa purkaa ilman irtisanomisaikaa.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt

Taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä tarkoitetaan tilannetta, jossa työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Myös näissä tilanteissa noudatetaan normaaleja irtisanomisaikoja.

Henkilökohtaiset syyt

Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä, joka liittyy työntekijän toimintaan. Yleensä edellytyksenä on, että työntekijälle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata toimintaansa.

Työsuhteen purkaminen ja välitön irtisanominen

Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä ilman irtisanomisaikaa erittäin painavasta syystä. Purkaminen on poikkeuksellinen toimenpide, joka edellyttää huomattavasti irtisanomista vakavampaa perustetta.

Irtisanomisajan soveltaminen käytännössä

Käytännössä irtisanomisaika tarkoittaa, että työsuhde ja sen velvoitteet jatkuvat normaalisti ajan loppuun. Palkka ja edut säilyvät tänä aikana.

Irtisanomisajan palkka ja muut etuudet

Työntekijällä on oikeus normaaliin palkkaansa koko irtisanomisajalta. Irtisanomisajan palkkaan kuuluvat myös tavanomaiset luontoisedut, kuten puhelin- tai autoetu, ellei niiden antamiselle ole erityistä estettä.

Työn tekeminen irtisanomisajan aikana

Irtisanomisajan voi käydä läpi selkeästi vaiheittain:

• Vaihe 1: varmista irtisanomisilmoituksesta työsuhteen päättymispäivä ja noudatettava irtisanomisaika.
• Vaihe 2: tee työsi normaalisti, ellei työnantaja vapauta sinua työntekovelvollisuudesta.
• Vaihe 3: varmista, että saat irtisanomisajan palkan ja lopputilin oikein työsuhteen päättyessä.

Työnantaja voi myös vapauttaa työntekijän työntekovelvollisuudesta, jolloin työntekijällä on edelleen oikeus irtisanomisajan palkkaan.

Yhteistoiminta ja sopiminen poikkeustilanteissa

Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanottaessa työnantajan on noudatettava yhteistoimintaa koskevia menettelyjä. Irtisanomisajoista ja työsuhteen päättymisestä voidaan myös sopia osapuolten kesken lain rajoissa. Irtisanomisaikaa käsittelee myös Teollisuusliiton ohje irtisanomisajasta.

Yhteenveto

Irtisanomisaika on irtisanomisen ja työsuhteen päättymisen välinen aika, jonka pituus määräytyy työsuhteen keston ja irtisanovan osapuolen mukaan. Työnantajalla aika on 14 päivästä 6 kuukauteen ja työntekijällä 14 päivää tai 1 kuukausi, ellei muusta ole sovittu.

Muista nämä: työsuhde ja palkanmaksu jatkuvat irtisanomisajan loppuun, työehtosopimus voi sisältää lakia poikkeavat ajat, ja irtisanomisaikaa on noudatettava molemmin puolin. Tarkista oma työehtosopimuksesi ja irtisanomisilmoituksen tiedot huolella.